Objetivos

  •  En este Área se propone un estudio sistemático de la relación individual de trabajo y su regulación normativa, actualizando y profundizando los conocimientos de grado en torno a las distintas instituciones, con un enfoque teórico-práctico que contemple las modernas tendencias y controversias doctrinarias y jurisprudenciales. En especial, las que rodean a la problemática de la discriminación en el trabajo, la formación profesional, las modalidades de contratación, la estabilidad en el empleo y la afirmación del trabajo decente y de la democratización de las relaciones en la empresa (derechos personalísimos).
  • Incluye el tratamiento multidisciplinar de los riesgos del trabajo y del concurso o quiebra del empleador.

 

Contenidos Mínimos

  • El contrato y la relación de trabajo. Sujetos
  • Modalidades de contratación. Período de prueba
  • Prueba del contrato de trabajo. Presunciones. Registración e informalidad
  • Objeto del contrato. Deberes de prestación y de conducta. Derechos correlativos
  • Poder de dirección y sus manifestaciones. Límites basados en los Derechos Personalísimos del trabajador.
  • Remuneración
  • Jornada de trabajo y descansos
  • La perspectiva de género en el Derecho del Trabajo.
  • Régimen de la incapacidad inculpable
  • Riesgos del trabajo
  • Sucesión y concurrencia de empleadores. Responsabilidad de socios y funcionarios sociales.
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Estabilidad y despido
  • El acreedor laboral frente a los concursos y quiebras
  • Estatutos especiales I
  • Estatutos especiales II

 

Bibliografía

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