Objetivos

  • Especializar a graduados en el dominio del área indicada, mediante la profundización de los conocimientos.
  • Actualizar a los cursantes con respecto a los cambios que se producen en el sector tanto a nivel normativo como dogmático.
  • Promover actitudes que posibiliten operacionalizar los conocimientos teóricos aplicándolos a la resolución de situaciones conflictivas concretas referidas al derecho laboral.

 

Contenidos Mínimos

  • Transformaciones del derecho del trabajo.
  • Concepto de contrato de trabajo y dependencia laboral. Confines actuales de la  dependencia laboral. Prueba del contrato de trabajo.
  • Los Derechos Humanos en las relaciones laborales: conflictos con los poderes empresarios de organización y dirección. Perspectiva de género en el Derecho del Trabajo.
  • Solidaridad laboral: desestimación de la persona jurídica. Extensión de las responsabilidades a los socios. Intermediación. Subcontratación. Transferencia del establecimiento.
  • Régimen de la suspensión del contrato de trabajo por enfermedades inculpables.
  • Sistema indemnizatorio por despido. Indemnizaciones agravadas.
  • Derecho colectivo del trabajo. Negociación colectiva. Huelga.
  • Actualidad jurisprudencial.

 

Bibliografía

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