Liquidación de indemnizaciones laborales: leyes 20.744, 24.013 y 25.323

–

Destinatarios: Abogadas/os en ejercicio privado de la profesión, asesores de
sindicatos y entidades representativas del sector empresarial, integrantes de
los poderes públicos en el área de tutela de garantías laborales.

Director: Coppoletta, Sebastián.

Duración: 75 hs – 3 meses.

Actividades sincrónicas: no.

Herramientas pedagógicas: El desarrollo del curso, en cada módulo,
propondrá una serie de lecturas y videoconferencias grabadas como marco
teórico, para luego ingresar a la parte práctica por medio de discusiones en foro
y/o resolución de casos.

Método de evaluación: La evaluación de cada módulo se efectuará
principalmente por la participación del/a alumno/a en los foros de discusión y
en las actividades prácticas que se realicen. De esta manera, se requiere de la
persona una participación activa, aportando ideas al debate y realizando un
análisis crítico de estas ideas.
Para aquellas personas que no logren aprobar algún módulo, se ofrecerá la
posibilidad de un examen recuperatorio por medio de la presentación de un
trabajo monográfico al finalizar el cursado. Sin embargo, esta posibilidad es
excepcional y referida a un módulo en particular, sin que represente la
modalidad normal de aprobación del curso.

Temario y planificación temporal (dividido en módulos):
1) El sistema indemnizatorio contra el despido arbitrario en la ley de
contrato de trabajo. -15hs-
2) Liquidación de la indemnización por antigüedad. -15hs-
3) Liquidación de la indemnización por preaviso. -15hs-
4) Liquidación de las indemnizaciones previstas en la ley 24.013. -15hs-
5) Liquidación de las indemnizaciones previstas en la ley 25.323. -15hs-

Bibliografía:
Ackerman, Mario E.
– El artículo 1° de la ley 25.323. Revista de Derecho Laboral. Tomo: 2009
2 Contratación y registración laboral. Ed. Rubinzal. Cita: RC D 2430/2012
– Los artículos 2 de la Ley 25323, 9 de la Ley 25013 y 275 de la LCT: Un
extraño caso de triple concurrencia normativa. Revista de Derecho Laboral
Actualidad. Ed. Rubinzal. Cita: RC D 2189/2019
– ¿Qué es y cómo se computa la antigüedad en el empleo? Revista de
Derecho Laboral Actualidad. Ed. Rubinzal. Cita: RC D 212/2016
– Esos salarios llamados “beneficios sociales”. Revista de Derecho
Laboral. Tomo: 2005 1 Remuneraciones II. Ed. Rubinzal. Cita: RC D 1309/2012

– Algunas posibles consecuencias de la eliminación o cambio de destino
de las mal llamadas multas de las Leyes 24013 y 25323 y del artículo 80 de la
LCT. Revista de Derecho Laboral Actualidad. Tomo: 2018 1 Año 2018 – 1. Ed.
Rubinzal. Cita: RC D 1825/2017
Coppoletta, Sebastián. Omisión de pago de indemnizaciones por despido
injustificado y sustitutiva del preaviso. ¿qué daños indemniza el artículo 2° de la
ley 25.323?. Rubinzal Online Cita: 720/2022
Diegues, Jorge Alberto. Multas laborales: ley 24.013. La Ley 24/12/2015, 10.
Cita Online: AR/DOC/4489/2015
Lanchini, Matías. Carácter remuneratorio de ciertas prestaciones del
empleador. La Ley 2015-F, 290. Cita Online: AR/DOC/3531/2015
Livellara, Carlos Alberto. La sanción prevista por el art. 80, LCT y el abuso del
derecho por parte del trabajador (A propósito de los casos “Rosenstein” y
“Rosales” de la Sala Laboral de la Corte de Mendoza). Rubinzal Online Cita:
4019/2012
Machado, José Daniel. El regreso de ‘la doble’. Revista de Derecho del Trabajo
Actualidad. Ed. Rubinzal.Cita: RC D 2197/2019
Nagata, Javier. La intermediación fraudulenta de las empresas de servicios
eventuales y las indemnizaciones agravadas de la Ley 24013. Rubinzal Online
Cita: 3937/2012.
Ramírez, Luis Enrique.
– Ligeros apuntes sobre el DNU 34/2019 (la ‘doble indemnización’).
Rubinzal Online Cita: 2191/2019
– El proyecto de ley para eliminar las indemnizaciones por despido sin
causa. Rubinzal Online Cita: 654/2021
Suárez, María Florencia.Despido arbitrario y estabilidad en la hora actual.
Rubinzal Online Cita: 365/2013
Yannibelli, Roberto Martín. La tesis del valorismo – Su aplicación a las
indemnizaciones laborales. Rubinzal Online Cita: 317/2022.