–

VER PRECIO Y OPCIONES DE PAGO AQUÍ

–

Destinatarios:
● Graduados/as y estudiantes de diferentes disciplinas interesados en la
administración de empresas, el gobierno corporativo, el derecho laboral,
empresarial y societario, ambiental, de consumidores y usuarios, de las
mujeres y disidencias, el comercio internacional y los derechos
humanos, e investigadores/as en derechos humanos.
● Funcionarios/as y personal de gobiernos locales, provinciales y
nacionales en materia de protección del ambiente, los derechos de
consumidores y usuarios, de personas trabajadoras, en materia de
género, gobierno corporativo y derechos humanos. Personal de
defensorías del pueblo. Integrantes de organizaciones de la sociedad
civil.
● Trabajadores, mandos medios y personal jerárquico que se desempeñan
en áreas legales, de compliance, recursos humanos, sostenibilidad y/o
relaciones institucionales.

Directora: Wegher Osci, Florencia

Coordinadora Académica: Cufré, Denisse Yanil

Docentes: Coppoletta, Sebastián; Darsaut, María Victoria; Basualdo, María Eugenia; Puyol, María Sara; Ruizdíaz Valle, Anabella; Rozenberg, Lucía.

Duración: Horas: 45 (3 UCAs) – Meses: 4.

Actividades sincrónicas:
Actividades sincrónicas: 15 clases por zoom . Martes o miércoles de 18 a 20 hs.
Actividades asincrónicas: Tutoría a través del aula virtual para el trabajo
integrador de final de curso.

Los encuentros sincrónicos serán los días martes de 18 a 20 hs.
Herramientas pedagógicas:
● Clases y recursos multimedia en soporte digital
● Leyes, resoluciones y material normativo en soporte digital
● Documentos y texto en soporte digital
● Imágenes en formato digital y videos
● Métodos de casos
● Foros de discusión

Método de evaluación:
Cada módulo cuenta con una evaluación de tipo multiple choice en la que se
evalúan la lectura y comprensión de los contenidos dispuestos en la clase y en
la bibliografía obligatoria.
El trabajo final será integrador, presentando un caso real bajo el análisis del
marco normativo presentado.
Para su aprobación se requiere responder un 70% de las preguntas formuladas
en cada instancia y un 70% en la instancia final.

Módulo 1: INTRODUCCIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS.
Conceptos básicos en derechos humanos. Características de los
Derechos Humanos. Violaciones de Derechos Humanos.
Obligación de proteger en el Derecho Internacional de los
Derechos Humanos.

Módulo 2: SISTEMAS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
HUMANOS. Introducción a la protección internacional ante
violaciones a los derechos humanos. Sistema universal de
protección de los Derechos Humanos.

Cont. Módulo 2: Sistema interamericano de derechos humanos.
Criterios interamericanos sobre empresas y derechos humanos.

Módulo 3: DE LA RSE A LA DEBIDA DILIGENCIA EN
DERECHOS HUMANOS. Voluntariedad vs. obligatoriedad.
Normativa comparada en materia de reporte no financiero,
debida diligencia. Su impacto en el comercio internacional y en la
actividad de las PyMES. Ventajas comparativas y desafíos
operativos.

Módulo 4: INTRODUCCIÓN A LOS PRINCIPIOS RECTORES
DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE EMPRESAS Y
DERECHOS HUMANOS. Antecedentes en el Sistema Universal.
Principales características de los Principios Rectores y sus tres
pilares de acción. Obligaciones del Estado. Debida diligencia:
dimensiones, implementación. Acceso a mecanismos de
reparación: judiciales y extrajudiciales.

Módulo 5: INTRODUCCIÓN A LAS LÍNEAS DIRECTRICES
PARA EMPRESAS MULTINACIONALES. Líneas Directrices para
Empresas Multinacionales. Puntos Nacionales de Contacto. Guía
de Debida diligencia para una Conducta Empresarial
Responsable. Cadenas de suministro.

Cont. Módulo 5: TALLER PRÁCTICO SOBRE DEBIDA
DILIGENCIA EN DERECHOS HUMANOS. Cómo implementar el
proceso de debida diligencia e integrarlo a las prácticas
empresariales de gestión de riesgos e impactos a derechos

Módulo 6: LA DIMENSIÓN LABORAL DE LA CONDUCTA
EMPRESARIAL RESPONSABLE
Normas internacionales del trabajo. Declaración tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la política social.
Agenda 2030.

Cont. Módulo 6: Derechos humanos laborales. Conflicto entre
derechos fundamentales y ponderación.

Módulo 7: EMPRESAS, GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS
Marco de género de los principios rectores sobre las empresas y
los derechos humanos. Segregación horizontal y vertical en el
mundo del trabajo. Convenio OIT 190.

Módulo 8: AMBIENTE, EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Derecho a un ambiente sano en el marco del Sistema Interamericano y el Sistema Universal de Derechos Humanos a la luz de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos.

Módulo 9: EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN EL
DERECHO ADMINISTRATIVO
Principios Rectores sobre el nexo Estado-Empresa.

Módulo 10: DESARROLLOS TECNOLÓGICOS Y RESPETO A
LOS DERECHOS HUMANOS: dimensiones de la conducta
empresarial responsable en el contexto de la actividad de las
empresas tecnológicas. Debida diligencia para la protección de
datos personales. Tecnología y comercio. Blockchain. El uso de
inteligencia artificial por parte de empresas de servicios
financieros con enfoque en derechos humanos

Módulo 11: IMPACTOS A LA SALUD RELACIONADOS CON LA
ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
OG N° 14 Comité DESC sobre el derecho al disfrute del más alto
nivel posible de salud. OG° Comité DESC N° 24 sobre las
obligaciones de los Estados en virtud del Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales en el contexto de
las actividades empresariales. No interferencia del sector privado
en políticas públicas de salud.

Módulo 12: GOBIERNO CORPORATIVO Y DERECHOS
HUMANOS: Gobierno corporativo, integridad y compliance,
derecho de la competencia. Empresas B.

Bibliografía básica:
● “¿Qué son los derechos humanos?”:
https://www.ohchr.org/sp/issues/pages/whatarehumanrights.aspx
● “Curso Básico sobre el Sistema universal de protección de los
Derechos Humanos”, capítulo 2:
https://www.minjus.gob.pe/wp-content/uploads/2017/09/1.2.pdf
● “ABC de la Corte Interamericana de Derechos Humanos”:
http://www.corteidh.or.cr/sitios/libros/todos/docs/ABCCorteIDH.pdf                                                                                           ● “Sistema interamericano de protección de los Derechos Humanos:
semejanzas y diferencias con el sistema europeo”:
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/agendainternacional/article/view
/8243/8547
● Cufré, Denisse y Wegher Osci, Florencia (coord.) Empresas en y
para Argentina, número especial Diario La Ley, Ed. Thomson
Reuters, 2 de marzo de 2022.
https://www.academia.edu/77607851/Las_empresas_y_los_Derecho
s_Humanos_en_y_para_Argentina
● “Preguntas frecuentes sobre los Principios Rectores de Naciones
Unidas sobre las empresas y los derechos humanos”:
https://www.ohchr.org/Documents/Publications/FAQ_PrinciplesBussin
essHR_SP.pdf
● National Action Plans on Business and Human Right:
https://globalnaps.org/
● Cufré, Denisse y Valle Ruidíaz, Anabella, “Plan Nacional de Acción
en Empresas y Derechos Humanos y el control del tabaco: una
experiencia de gestión pública en Argentina”. En REC – Revista
Electrónica del Centro de Derechos Humanos. Dossier especial
Empresas y Derechos Humanos. Avances, desafíos y propuestas
para acelerar una agenda de trabajo colaborativa, diciembre 2020,
Defensoría del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires:
Buenos Aires. pp. 93-114.
https://www.academia.edu/44751303/Plan_Nacional_de_Acci%C3%
B3n_en_Empresas_y_Derechos_Humanos_y_el_control_del_tabaco
_Una_experiencia_de_gesti%C3%B3n_p%C3%BAblica_en_Argentin
a
● Resolución aprobada por el Consejo de Derechos Humanos el 6 de
julio de 2018: “Las empresas y los derechos humanos: mejorar la
rendición de cuentas y el acceso a las reparaciones”:
https://documents-dds-ny.un.org/doc/UNDOC/GEN/G18/221/93/PDF/
G1822193.pdf?OpenElement
● OCDE, “Líneas directrices para empresas multinacionales”:
https://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelinesESPANOL.pdf
● Wegher Osci, Florencia, “La promoción de la Conducta Empresarial Responsable a través de los Puntos Nacionales de Contacto: el caso
argentino”, en: Chunga Fiestas, Federico (Coord.), Políticas públicas
sobre empresas y derechos humanos en América Latina, Konrad
Adenauer Stiftung, en prensa, 2023
● Perspectiva de género de los PRINCIPIOS RECTORES sobre las
Empresas y los Derechos Humanos.
https://www.ohchr.org/sites/default/files/Documents/Issues/Business/
Gender/GenderUNGP_SP.pdf
● Pérez, Agustina; Cufré, Denisse y Wegher Osci, Florencia,
“Estrategias para el fortalecimiento de la agenda de género,
empresas y derechos humanos”. En portada Diario La Ley, Ed.
Thomson Reuters, 14 de mayo de 2021.
https://www.academia.edu/45430441/Estrategias_para_el_fortalecim
iento_de_la_agenda_de_g%C3%A9nero_empresas_y_derechos_hu
manos
● Ucciferri, Leandro; Cufré, Denisse y Bendersky, Agustina. ¿Cómo
implementar la debida diligencia en derechos humanos en el
desarrollo de tecnología? El impacto en la privacidad. Asociación por
los Derechos Civiles, diciembre 2020.
https://adc.org.ar/wp-content/uploads/2020/10/Guia-Debida-Diligenci
a-DDHH-Analisis-de-Impacto-en-Privacidad.pdf
Se prevé además, la incorporación de bibliografía ampliatoria destinada
al abordaje de los contenidos de los módulos específicos.